Het deelproject Stille Reserves is gericht op het in de Rijnstreekregio benaderen en matchen van 200 kandidaten met een onderwijsbevoegdheid, die niet (meer) werkzaam zijn in het onderwijs, waaronder de (vroeg) gepensioneerden vanuit het project 'Wijs Grijs in het Onderwijs'. Het streven om 25 kandidaten weer voor de klas te krijgen is door verschillende oorzaken niet gehaald. In de evaluatie staan de oorzaken op een rijtje, met een aantal aanbevelingen.

Vanuit het RSO zijn verschillende acties uitgezet om zowel de kandidaten als de scholen en schoolbesturen enthousiast te maken voor het project. Het gewenste resultaat van 25 matches is bij lange na niet behaald; er is slechts 1 match tot stand gekomen.

De onderstaande knelpunten bieden hiervoor een mogelijke verklaring:

• Ondanks het feit dat 200 kandidaten interesse hebben getoond, is het werkelijke aantal aanmeldingen slechts 38. De doelstelling van 25 succesvolle matches is hierdoor onder druk komen te staan. 16 van deze 38 kandidaten zijn (vroeg) gepensioneerd. Voor scholen blijkt deze groep toch minder/niet aantrekkelijk te zijn.
• De vacatures van scholen en de bevoegdheden van de kandidaten sluiten niet goed op elkaar aan (zowel qua vakgebied als qua omvang).
• Het aan- en afmelden van vacatures door scholen op de website verliep in sommige gevallen moeizaam. Hierdoor was bij het matchen nog al eens sprake van achterhaalde informatie.
• Actief als tussenpersoon fungeren kan bij scholen het beeld oproepen dat de kandidaten passief zijn.
• Scholen lijken toch de voorkeur te geven aan 'reguliere' kandidaten boven Stille Reserves. Als verklaring hiervoor geven zij, dat een ervaren kracht veel beter inzetbaar is dan iemand die niet/een tijd geleden in het onderwijs heeft gewerkt. De financiële tegemoetkoming (rugzakje) is hiervoor niet aantrekkelijk (genoeg?)

Verschillende onderzoeken en trends tonen aan dat er een flink personeelstekort aan zit te komen. Vanuit het contact met de scholen lijkt het er op dat zij die urgentie anders ervaren dan waar in dit project van uit is gegaan. Een aanbeveling is om dit urgentiebesef op de scholen te vergroten om dit soort projecten een kans van slagen te geven.

Download de gehele eindevaluatie van het project Stille Reserves en (vroeg) gepensioneerden van Risicoregio Rijnstreek.