Project Stille Reserves en (vroeg) gepensioneerden draait op volle toeren!
In januari is het bestand van de Stille Reserves in de regio Rijnstreek vanuit OCW beschikbaar gesteld. Vanaf dat moment is het RSO (Regionaal Servicepunt Onderwijs) gestart met het vormgeven en uitwerken van het project Stille Reserves en (vroeg) gepensioneerden. Hieronder een overzicht van de activiteiten die tot nu toe zijn uitgevoerd.
Website online
Half februari is de website www.platformrijnstreek.nl online gegaan. Doelstelling van het RSO is het creëren van een centrale plek waar vraag en aanbod elkaar zo optimaal mogelijk kunnen vinden. De scholen kunnen op de site hun vacatures plaatsen en werkzoekende docenten (inclusief de stille reserves en (vroeg)gepensioneerden) kunnen hun gegevens op de site achterlaten. Zo ontstaan er 2 databases die ingezet worden bij het matchen van kandidaten; één met vacatures en één met kandidaatgegevens. De kandidaatgegevens bevinden zich op een afgeschermd deel van de website. De gegevens van de stille reservekandidaten worden voor de scholen na de zomervakantie zichtbaar.
Benaderen (vroeg) gepensioneerden
Eerder heeft in de regio Rotterdam/Den Haag het project Wijs Grijs in het Onderwijs plaatsgevonden. Een pilotproject vanuit OCW om (vroeg) gepensioneerden te betrekken bij het terugdringen van het lerarentekort. Een deel van de regio van het project Wijs Grijs in het Onderwijs heeft een overlap met de regio Rijnstreek. Op verzoek van het Platform Rijnstreek is de groep Wijze Grijzen die in de regio Rijnstreek woont, benaderd met het verzoek zich bij het RSO aan te melden. Resultaat: 15 van de 37 kandidaten heeft hier positief op gereageerd.
Informatiebijeenkomsten Stille Reserves
Alle Stille Reserves hebben een uitnodiging ontvangen voor de drie informatiebijeenkomsten die in Alphen aan de Rijn, Lisse en Leiden zijn gehouden. De opkomst was positief, ruim 45 kandidaten hebben zich aangemeld voor één van de informatiebijeenkomsten. Veel enthousiaste mensen die graag in het onderwijs aan de slag willen. De verwachting is dat een deel van deze Stille Reserves zeker te matchen is met de vacatures voor het komende schooljaar.
Enkele reacties van aanwezigen:
- “Zeer informatief en inspirerend”
- “De bijeenkomst was nuttig en erg duidelijk. Goed dat dit er is!”
- “Veel info, maar (te) weinig praktisch”
- “Duidelijk verhaal! Zeer informatief”
- ”Praktisch, enthousiasmerend”
- “Verhelderend en ook bevestigend!”
Intakegesprekken en matchen tot aan de zomer
Tot aan de zomervakantie krijgen de kandidaten die zich als Stille Reserve bij het RSO aanmelden, de mogelijkheid aangeboden om een intakegesprek te voeren. In dit intakegesprek wordt de persoonlijke situatie, wensen en mogelijkheden uitvoerig besproken. Na afloop worden alle gegevens in de database van het RSO opgenomen. Deze database zal uitgangspunt zijn van het matchen. Tot aan de zomer zal wekelijks een scan gemaakt worden van de beschikbare vacatures en de aanwezige kandidaten. Bij een potentiële match zal Sandra Beugel (Cinop) de kandidaat voordragen aan de school, die zelf tot vervolgactie kan overgaan. Mocht het tot een succesvolle match komen, dan krijgt de school een rugzakje van maximaal €1.500,- mee om de kandidaat te begeleiden bij het maken van een (her)start in het onderwijs.
Na de zomervakantie
Vanzelfsprekend zal het RSO ook na de zomervakantie actief blijven. De rol van het RSO in het matchen zal alleen minder actief worden. Scholen zullen na de zomervakantie zelf direct toegang krijgen tot het kandidatenbestand en ook deze kandidaten dus rechtstreeks kunnen uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Op deze manier hoopt het RSO een simpel doch efficiënt systeem te kunnen aanbieden waarmee scholen en werkzoekenden tot elkaar kunnen komen.
